Ως «εμπιστευτικές νοούνται όλες οι γενικές ή ειδικές πληροφορίες της 7ης ΥΠΕ στις οποίες ο εργαζόμενος ενδέχεται στο πλαίσιο των καθηκόντων του να αποκτήσει πρόσβαση». Οπως για παράδειγμα «η οργανωτική δομή, ρόλοι, αρμοδιότητες, θέσεις μέθοδοι διοίκησης, στοιχεία εργαζομένων και συνεργατών, διαδικασίες, έγγραφα ή σχέδια εγγράφων, περιεχόμενο εγγράφων, αρχεία (φυσικά ή ηλεκτρονικά), λογισμικά προγράμματα, διαχειριστικά συστήματα, οικονομικά στοιχεία κ.λπ.». Δηλαδή οτιδήποτε έχει να κάνει με τη λειτουργία των εποπτευόμενων από την 7η ΥΠΕ υγειονομικών φορέων. Στη λειτουργία προφανώς υπάγονται και οι τραγικές ελλείψεις σε προσωπικό, με θύματα τους ίδιους τους εργαζόμενους αλλά κυρίως τους ασθενείς πολίτες. Ελλείψεις για τις οποίες οι καταγγελίες το τελευταίο διάστημα έχουν πάρει μορφή χιονοστιβάδας.
Συνέπειες για τους εργαζόμενους!
Μάλιστα, όπως επισημαίνεται στο συμφωνητικό, «σε περίπτωση παραβίασης των όρων του η 7η ΥΠΕ μπορεί να λάβει κάθε μέτρο που θεωρεί απαραίτητο». Οπως «να καταγγείλει τη σύμβαση και να ζητήσει αποκατάσταση κάθε θετικής και αποθετικής ζημίας της, καθώς και καταβολή κάθε αποζημίωσης που θα κληθεί να καταβάλλει η 7η ΥΠΕ, σε τρίτους από την παραβίαση των προσωπικών τους δεδομένων».
Η υπογραφή του συμφωνητικού έχει θορυβήσει τους εργαζόμενους, ενώ εγείρει πολλά ερωτήματα. Δεν είναι η πρώτη φορά άλλωστε που επί κυβέρνησης Κυριάκου Μητσοτάκη οι διορισμένες διοικήσεις νοσοκομείων και υγειονομικών περιφερειών επιχειρούν να φιμώσουν γιατρούς και νοσηλευτές. Κάτι αντίστοιχο είχε γίνει και επί πανδημίας Covid-19, όταν γιατροί και νοσηλευτές κατήγγειλαν διαρκώς τραγικές ελλείψεις σε προσωπικό, ΜΕΘ κ.λπ. Είναι χαρακτηριστικό ότι διοικήσεις νοσοκομείων είχαν απαγορεύσει εγγράφως στους εργαζόμενους να μιλούν δημόσια για τις τραγικές ελλείψεις που υπήρχαν.
Ενα από αυτά ήταν το Λαϊκό Νοσοκομείο. «Απαγορεύεται σε οποιονδήποτε εργαζόμενο να προβαίνει σε δηλώσεις προφορικές ή έγγραφες στα Μέσα Ενημέρωσης που αφορούν στη διαχείριση “ύποπτων” ή επιβεβαιωμένων περιστατικών του νέου κορονοϊού» αναφερόταν στη σχετική ανακοίνωση.
Στο ίδιο μήκος κύματος είχε κινηθεί και ανακοίνωση της διοίκησης του Ευαγγελισμού: «Σας ενημερώνουμε ότι καμία συνέντευξη ή δήλωση που αφορά το νοσοκομείο δεν θα γίνεται στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης χωρίς την προηγούμενη έγκριση της διοίκησης».
Οι απαντήσεις στο Documento
Το Documento επικοινώνησε με τη διευθύντρια του Κέντρου Υγείας Μοιρών Μαρία Φασουλάκη-Κουτεντάκη και έθεσε το ερώτημα για το «πιστοποιητικό εχεμύθειας». Απάντησε ότι «δεν γνωρίζω κάτι για το πιστοποιητικό» και «δεν έχει υπογράψει κάτι τέτοιο εργαζόμενος του κέντρου υγείας». Στη συνέχεια καλέσαμε στο γραφείο του Νεκτ. Παπαβασιλείου θέτοντας σχετικό ερώτημα. Υστερα από λίγο επικοινώνησε μαζί μας ο Γιάννης Καλαντζάκης, υπεύθυνος Προστασίας Δεδομένων (CDPO) της 7ης ΥΠΕ και διοικητής κατά το παρελθόν στην ΥΠΕ. Παραδέχτηκε ότι πράγματι υφίσταται «συμφωνητικό εχεμύθειας εργαζόμενου» το οποίο αφορά το επικουρικό προσωπικό των υπηρεσιών που υπάγονται στην 7η ΥΠΕ και αναφέρεται σε… συμμόρφωση των εργαζομένων με όσα ορίζει το GDPR. Επίσης ο Γ. Καλαντζάκης υποστήριξε πως το συγκεκριμένο συμφωνητικό δεν εγείρει ζητήματα καταχρηστικότητας και έφερε παραδείγματα επικουρικών διοικητικών υπαλλήλων που λόγω της εργασίας τους μπορεί να έχουν πρόσβαση σε θέματα συμβάσεων ή διαγωνισμών της 7ης ΥΠΕ κ.λπ.
ΠΗΓΗ ΝΤΟΚΟΥΜΕΝΤΟ
