Το Υπουργείο Παιδείας «τιμωρεί» τις γυναίκες εκπαιδευτικούς
Διάκριση εις βάρος των γυναικών εκπαιδευτικών
η μη αναγνώριση των αδειών μητρότητας και ανατροφής
στη διαδικασία επιλογής σχολικών συμβούλων
Διάκριση εις βάρος των γυναικών εκπαιδευτικών συνιστά η μη προσμέτρηση των αδειών μητρότητας και ανατροφής τέκνου στον χρόνο άσκησης διδακτικών καθηκόντων των υποψηφίων σχολικών συμβούλων, αναφέρει σε ερωτήσεις που κατέθεσε η κα Ευγενία Τσουμάνη - Σπέντζα προς την Υπουργό Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων και τον Υπουργό Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.
Πιο συγκεκριμένα, βάσει Υπουργικής Απόφασης για τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων σχολικών συμβούλων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ορίστηκε ότι στο χρόνο άσκησης διδακτικών καθηκόντων προσμετρώνται μία σειρά άδειες βραχυχρόνιας απουσίας του εκπαιδευτικού από τα διδακτικά του καθήκοντα (όπως οι ειδικές άδειες, οι γονικές άδειες, οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες, οι άδειες μικρής χρονικής διάρκειας και οι βραχυχρόνιες συνδικαλιστικές άδειες) ενώ εξαιρείται ο χρόνος της άδειας μητρότητας και ανατροφής τέκνου.
Η εξαίρεση αυτή, σημειώνει η κα Τσουμάνη, θίγει σχεδόν αποκλειστικά τις γυναίκες, οι οποίες λαμβάνουν την άδεια κύησης και λοχείας αλλά και την άδεια ανατροφής τέκνου, στερώντας τους αρκετά μόρια από την αξιολόγησή τους και αποκλείοντας τις από θέσεις ευθύνης στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Βρίσκεται δε σε σαφή αντίθεση με τις διατάξεις του Συντάγματος αλλά και του πρόσφατου ν. 3896/2010 σχετικά με την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας που ορίζει ότι απαγορεύεται κάθε µορφής άµεση ή έµµεση διάκριση λόγω του φύλου ή της οικογενειακής κατάστασης του εργαζοµένου όσον αφορά στους όρους, στις συνθήκες εργασίας, στις προαγωγές, καθώς και στο σχεδιασµό και την εφαρµογή συστηµάτων αξιολόγησης προσωπικού.
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο των ερωτήσεων.
ΕΡΩΤΗΣΗ
ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ, ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛ/ΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
ΘΕΜΑ: ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ - ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΑΣΚΗΣΗΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
Όπως γνωρίζετε με την υπ’αριθμ. Φ. 351.1/3/19075/Δ1 (ΦΕΚ Β 247) απόφαση της Υπουργού Παιδείας, καθορίστηκε η διαδικασία υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων σχολικών συμβούλων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Πιο συγκεκριμένα, σε ό,τι αφορά τη μοριοδότηση, ορίστηκε ότι στο χρόνο άσκησης διδακτικών καθηκόντων προσμετρώνται μία σειρά άδειες βραχυχρόνιας απουσίας του εκπαιδευτικού από τα διδακτικά του καθήκοντα όπως οι ειδικές άδειες (ά. 50 του υπαλληλικού κώδικα), οι γονικές άδειες (ά. 53 παρ. 6), οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες (ά. 55 παρ. 2), οι άδειες μικρής χρονικής διάρκειας (ά. 59) και οι άδειες εξετάσεων (ά. 60), οι βραχυχρόνιες συνδικαλιστικές άδειες, οι άδειες αιρετών Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού καθώς και οι άδειες για συμμετοχή σε εθνικούς αγώνες.
Ωστόσο προβλέπεται ρητώς ότι από την άνω προσμέτρηση εξαιρείται ο χρόνος της άδειας μητρότητας και ανατροφής τέκνου. Η ως άνω εξαίρεση θίγει σχεδόν αποκλειστικά τις γυναίκες, οι οποίες λαμβάνουν την άδεια κύησης και λοχείας αλλά και -στη μεγάλη τους πλειοψηφία- την άδεια ανατροφής τέκνου, στερώντας τους αρκετά μόρια από την αξιολόγήσή τους, ή ακόμη και αποκλείοντάς τες από θέσεις ευθύνης στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Η ως άνω ρύθμιση βρίσκεται σε σαφή αντίθεση με τις διατάξεις του Συντάγματος, του πρόσφατου ν. 3896/2010 (ΦΕΚ Α 207), σχετικά με την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας, αλλά και την Οδηγία 2006/54/ΕΚ. Ειδικότερα ο ως άνω νόμος ορίζει ότι απαγορεύεται κάθε µορφής άµεση ή έµµεση διάκριση λόγω του φύλου ή της οικογενειακής κατάστασης του εργαζοµένου όσον αφορά στους όρους, στις συνθήκες εργασίας, στις προαγωγές, καθώς και στο σχεδιασµό και την εφαρµογή συστηµάτων αξιολόγησης προσωπικού.
Με δεδομένο ότι η Γενική Γραμματεία Ισότητας του Φύλων του ΥΠΕΣ είναι ο αρμόδιος κυβερνητικός φορέας για την παρακολούθηση της εφαρμογής των πολιτικών για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών σε όλους τους τομείς,
Ερωτάται ο κ. Υπουργός:
- Ποια είναι η άποψη της ΓΓΙΦ για το παραπάνω ζήτημα και σε ποιες ενέργειες προέβη για την αποφυγή της πρόβλεψης της οικείας ΥΑ σχετικά με την εξαίρεση από την προσμέτρηση χρόνου άσκησης διδακτικών καθηκόντων της άδειας μητρότητας και ανατροφής τέκνου, με δεδομένο ότι έρχεται σε ευθεία αντίθεση με το Σύνταγμα, το δίκαιο της ΕΕ και το ν. 3896/2010.
- Σε ποιες ενέργειες προτίθεται να προβεί για την άρση της πιο πάνω διάκρισης εις βάρος των γυναικών και την άδικη «τιμωρία» που υφίστανται αναφορικά με την επαγγελματική τους εξέλιξη λόγω της μητρότητας.
ΕΡΩΤΗΣΗ
ΠΡΟΣ ΥΠΟΥΡΓΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ, ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ ΚΑΙ ΘΡΗΣΚΕΥΜΑΤΩΝ
ΘΕΜΑ: ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ ΣΧΟΛΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ - ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΑΔΕΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΑΣΚΗΣΗΣ ΔΙΔΑΚΤΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
Όπως γνωρίζετε με την υπ’αριθμ. Φ. 351.1/3/19075/Δ1 (ΦΕΚ Β 247) απόφασή σας, καθορίστηκε η διαδικασία υποβολής αιτήσεων των υποψηφίων σχολικών συμβούλων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Πιο συγκεκριμένα, σε ό,τι αφορά τη μοριοδότηση, ορίστηκε ότι στο χρόνο άσκησης διδακτικών καθηκόντων προσμετρώνται μία σειρά άδειες βραχυχρόνιας απουσίας του εκπαιδευτικού από τα διδακτικά του καθήκοντα όπως οι ειδικές άδειες (ά. 50 του υπαλληλικού κώδικα), οι γονικές άδειες (ά. 53 παρ. 6), οι βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες (ά. 55 παρ. 2), οι άδειες μικρής χρονικής διάρκειας (ά. 59) και οι άδειες εξετάσεων (ά. 60), οι βραχυχρόνιες συνδικαλιστικές άδειες, οι άδειες αιρετών Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού καθώς και οι άδειες για συμμετοχή σε εθνικούς αγώνες.
Ωστόσο προβλέπεται ρητώς ότι από την άνω προσμέτρηση εξαιρείται ο χρόνος της άδειας μητρότητας και ανατροφής τέκνου. Η ως άνω εξαίρεση θίγει σχεδόν αποκλειστικά τις γυναίκες, οι οποίες λαμβάνουν την άδεια κύησης και λοχείας αλλά και -στη μεγάλη τους πλειοψηφία- την άδεια ανατροφής τέκνου, στερώντας τους αρκετά μόρια από την αξιολόγήσή τους, ή ακόμη και αποκλείοντάς τες από θέσεις ευθύνης στην πρωτοβάθμια και δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Η ως άνω ρύθμιση βρίσκεται σε σαφή αντίθεση με τις διατάξεις του Συντάγματος, του ν. 3896/2010 (ΦΕΚ Α 207), που πρόσφατα θεσπίσατε, σχετικά με την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας, αλλά και την Οδηγία 2006/54/ΕΚ. Ειδικότερα ο ως άνω νόμος ορίζει ότι απαγορεύεται κάθε µορφής άµεση ή έµµεση διάκριση λόγω του φύλου ή της οικογενειακής κατάστασης του εργαζοµένου όσον αφορά στους όρους, στις συνθήκες εργασίας, στις προαγωγές, καθώς και στο σχεδιασµό και την εφαρµογή συστηµάτων αξιολόγησης προσωπικού. Μάλιστα οι διατάξεις αυτές εφαρµόζονται τόσο στο ∆ηµόσιο όσο και στον ιδιωτικό τοµέα.
Ερωτάται συνεπώς η κ. Υπουργός:
- Με ποιο σκεπτικό καθόρισε ότι, σε ό,τι αφορά τη διαδικασία επιλογής σχολικών συμβούλων, εξαιρείται από την προσμέτρηση χρόνου άσκησης διδακτικών καθηκόντων ο χρόνος άδειας μητρότητας και ανατροφής τέκνου, ενώ άλλες άδειες προσμετρώνται κανονικά (όπως συνδικαλιστικές, αναρρωτικές κ.ά.), με δεδομένο ότι έρχεται σε ευθεία αντίθεση με το Σύνταγμα, το δίκαιο της ΕΕ και το ν. 3896/2010.
- Αν και με ποιον τρόπο προτίθεται να άρει την παραπάνω διάκριση εις βάρος των γυναικών -κυρίως- εκπαιδευτικών και την άδικη «τιμωρία» που υφίστανται αναφορικά με την επαγγελματική τους εξέλιξη λόγω της μητρότητας.
