Νικόλαος Ηλ. Ζωίδης Ρόδος, 17 Σεπτεμβρίου 2011
Βουλευτής Δωδεκανήσου
ΠΑΣΟΚ
Με σχετική επιστολή – πρόταση που κατέθεσε μαζί με άλλους 8 βουλευτές του κυβερνώντος κόμματος.
Η πρόταση κοινοποιείται επίσης και στον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης κο Δημήτριο Ρέππα και μάλιστα αναφέρεται με συγκεκριμένα παραδείγματα, σε αστοχίες και παραλείψεις οι οποίες κάθε άλλο παρά τις λύσεις που έχει ανάγκη ο τόπος δίνουν.
Στην επιστολή αναφέρεται συγκεκριμένα:
«Αξιότιμε κ Υπουργέ,
Η αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού που υπηρετεί στον δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα μπορεί να αποτελέσει σημαντική παράμετρο για την βελτίωση της απόδοσης του δημοσίου όπως αυτό προσδιορίζεται από τις διαρθρωτικές αλλαγές και την έξοδο της χώρας από την κρίση.
Όμως η μέχρι τώρα αντιμετώπιση του θέματος από την κυβέρνηση κάθε άλλο από την σωστή κατεύθυνση είναι αφού θεωρητικολογούμε για πλεονάζουσες και ελλειμματικές υπηρεσίες χωρίς να εκπονούμε ένα συγκεκριμένο σχέδιο άμεσης εφαρμογής που θα στοχεύει στην σωστή άρτια στελέχωση ελλειμματικών υπηρεσιών και οργανισμών με το θεωρούμενο πλεονάζον προσωπικό.
Απ' αυτά που έχουμε υπόψη μας, αφού δεν υπάρχει επίσημη καταγραφή, πολλές υπηρεσίες και οργανισμοί όπως το σώμα επιθεώρησης εργασίας ΟΑΕΔ, αποκεντρωμένης διοίκησης, ασφαλιστικά ταμεία, Γενική Γραμματεία Καταναλωτή, Υπηρεσία Ελέγχου Αγοράς, Σχολεία που απασχολούν εκπαιδευτικούς για εργασίες διοικητικών κλπ. έχουν σημαντική έλλειψη προσωπικού ενώ άλλες σύμφωνα με τα κατά καιρούς λεχθέντα έχουν πλεόνασμα.
Μάλιστα συμβαίνει και το εξής τραγελαφικό. Προκηρύξεις για μετάταξη όπως αυτή του ΟΑΕΔ που έχουν ολοκληρωθεί, έχουν παγώσει και οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι που έχουν επιλεγεί παραμένουν «πλεονάζοντες» στους οργανισμούς που υπηρετούν και οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ παραμένουν χωρίς στελέχωση. Επιπλέον ακόμη και με νομοθετικές ρυθμίσεις εφαρμόζοντας διαφορετικές πολιτικές από Οργανισμό σε Οργανισμό και προς την τύχη των εργαζομένων .Παράδειγμα :
Ο πρόσφατος εφαρμοστικός νόμος (4002/2011) για ορισμένους Οργανισμούς (Κέντρο Εκπαίδευσης Ιππασίας, όπως και πλήθος άλλων φορέων ) προβλέπει τη μετάταξη όλου του προσωπικού στο Υπουργείο Πολιτισμού και μάλιστα κατά παρέκκλιση όλων των διατάξεων ενώ για άλλους ΟΣΚ,ΙΓΜΕ,ΕΘΙΑΓΕ κλπ) (α' και β' κατηγορία υπαλλήλων ) προβλέπει την εφεδρεία.
Η κυβέρνηση κατά την άποψη μας αντί να εφαρμόσει την αντιδραστική πρόταση της Ν.Δ για την εφεδρεία και τις πιθανές απολύσεις πρέπει: α) να χαρακτηρίσει όλους τους δημοσίους υπαλλήλους ως κρατικούς, β)να προχωρήσει άμεσα σ' ένα σχέδιο μετακινήσεων ώστε να καλυφθούν τα κενά σε κρίσιμους τομείς όπως υπηρεσίες ελέγχων και εξυπηρέτησης του πολίτη.
Αν δεν εφαρμοστεί πρώτα αυτό το σχέδιο αναστελέχωσης και ανασυγκρότησης των υπηρεσιών και των οργανισμών δεν μπορεί να κριθεί με επιμέρους ρυθμίσεις που μάλιστα διαφέρουν και είναι σε άλλη λογική από οργανισμό-σε οργανισμό και από υπουργείο σε υπουργείο, ποιοι περισσεύουν και ποιοι όχι;;
Για να υπάρξει επομένως ορθολογική λύση στο θέμα της αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να αναθεωρήσουμε την μέχρι τώρα πρακτική μας να απεγκλωβιστούμε από την λογική της ΝΔ για την εφεδρεία που δεν δίνει λύσεις και τα αποτελέσματα που έχει ανάγκη ο τόπος.»
